Siete Modelos Comparados De Función Pública: Análisis Jurídico, Tendencias Y Retos Del Empleo Público En El Mundo

Fábio Lins de Lessa Carvalho

doi:10.19135/revista.consinter.00009.27

Autores

Fábio Lins de Lessa Carvalho Doctor en Derecho por la Universidad de Salamanca https://orcid.org/0000-0002-3621-7290

DOI:

https://doi.org/10.19135/revista.consinter.00009.27

Palavras-chave:

Derecho de la función pública, Empleo público, Privatización, Precarización, Relaciones de empleo en la Administración Pública, Tendencias en el derecho comparado, Tercerización, Flexibilización, Acceso al cargo público, Retos

Resumo

El presente artículo analiza las características de siete modelos distintos de empleo público (función pública, en español), con el objetivo de realizar un estudio de derecho comparado respecto al trato conferido a los funcionarios públicos en diversos países (Francia, Inglaterra, España, Italia, Alemania, Estados Unidos y Brasil). En el artículo en comento, se aprecian las tendencias y los principales desafíos enfrentados por las Administraciones Públicas de diversos países, como la precarización, privatización, tercerización, flexibilización, entre otros fenómenos derivados de la introducción de un nuevo modelo de Estado. En este proceso, se apuntan características propias de cada modelo, y, en algunos casos, situaciones que aproximan los ordenamientos jurídicos en temas como la selección de los servidores, régimen jurídico, estabilidad, carrera, remuneración, entre otras cuestiones.

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