Siete Modelos Comparados De Función Pública: Análisis Jurídico, Tendencias Y Retos Del Empleo Público En El Mundo
DOI:
https://doi.org/10.19135/revista.consinter.00009.27Keywords:
Public function, Administrative law, Public servants, Seven legal systems, Comparative law, access to public positions, Rights and duties of public servants in the worldAbstract
This article analyzes the characteristics of seven different models of public employment (public function, in Spanish), with the objective of conducting a comparative law study regarding the treatment conferred on public officials in various countries (France, England, Spain, Italy, Germany, the United States and Brazil). In the article in comment, the tendencies and the main challenges faced by the Public Administrations of diverse countries are appraised, like the precarization, privatization, outsourcing, flexibilization, among other phenomena derived from the introduction of a new model of State. In this process, specific characteristics of each model are pointed out, and, in some cases, situations that approximate the legal systems in topics such as the selection of servers, legal status, stability, career, remuneration, among others.
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