Concentración Empresarial y Grupos de Empresas: Consecuencias en el Ejercicio del Poder de Dirección Laboral

J. Eduardo López Ahumada

doi:10.19135/revista.consinter.00006.15

Autores

J. Eduardo López Ahumada Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social – Universidad de Alcalá. https://orcid.org/0000-0001-7380-5932

DOI:

https://doi.org/10.19135/revista.consinter.00006.15

Palavras-chave:

concentración empresarial, grupos de empresas, poder de dirección, derechos laborales, tamaño de empresa

Resumo

En el modelo de economías abiertas, flexibles y competitivas, las empresas recurren a la reconfiguración de sus relaciones, transformando igualmente sus formas de colaboración con otras empresas. Las empresas tienen libertad para seleccionar la mejor forma de gestión de sus recursos humanos, que puede ser contratando directamente a los empleados para el desarrollo de la actividad productiva, o bien acogiendo fórmulas de colaboración empresarial con otras empresas en virtud de la contratación civil o mercantil. El presente estudio analiza la problemática de la opción entre la externalización de determinados segmentos de la actividad laboral, o bien la opción de la concentración a través de la fórmula estable del grupo de empresa. A lo largo del trabajo se analizarán las consecuencias de dichas opciones, sus consecuencias desde el punto de vista del modelo de organización laboral, su repercusión en el tamaño de la empresa y los criterios contemplados por la jurisprudencia para proveer una mayor protección jurídico-laboral para los trabajadores.

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