La Mujer en la Negociación Colectiva Transnacional. El Ejemplo de las Multinacionales Españolas

Juan José Fernández Domínguez

doi:10.19135/revista.consinter.00004.11

Autores/as

Juan José Fernández Domínguez Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social – Universidad de León

DOI:

https://doi.org/10.19135/revista.consinter.00004.11

Palabras clave:

negociación colectiva, responsabilidad social empresarial (RSE), Acuerdos Marco Internacionales (AMI), igualdad por razón de género, empresas multinacionales españolas (EMN)

Resumen

Cuando las fronteras hacen que pierdan eficacia los convenios firmados por los interlocutores sociales en el Estado de la empresa matriz que se extiende por el mundo, la fórmula de los Acuerdos Marco Internacionales (AMI) aparece como la más eficaz a la hora de intentar garantizar un nivel mínimo de protección social a todos los trabajadores que directa o indirectamente (trabajadores en la cadena de valor) prestan servicios en favor de la multinacional, muchos de ellos sometidos a regímenes jurídicos significativamente menos beneficiosos. En este contexto, y tras ponderar su valor legal y extensión subjetiva, el estudio centra su atención en la preocupación que los AMI muestran por la posición de la mujer trabajadora y las medidas que contienen en favor de la igualdad por razón de género, tomando para ello como ejemplo los instrumentos suscritos por las entidades españolas.

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