La Mujer en la Negociación Colectiva Transnacional. El Ejemplo de las Multinacionales Españolas
DOI:
https://doi.org/10.19135/revista.consinter.00004.11Keywords:
collective bargaining, corporative social responsibility (CSR), International Framework Agreements (IFA), gender equality, multinational Spanish companiesAbstract
When borders deprive of effectiveness to the collective agreements signed by the social partners in the State of the lead firm that spreads over the world, International Framework Agreements (IFAs) appear as the most effective formula to ensure a minimum level of social protection to all workers who directly or indirectly (supplier firm workers) provide services to the multinational, most of them subject to less beneficial conditions. In this context, and after weighing its legal value and subjective extension, this paper focuses its attention on the interest that IFAs show regarding the position of working women, and their measures in order to achieve gender equality. To this end, the analyses starts from the example given by the instruments signed by the Spanish companies.
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