Razones y Contenido de un Plan de Empleo para Personas con Problemas Graves de Salud Mental

Carlos de F.Gª-R. de Tejada

doi:10.19135/revista.consinter.0007.23

Authors

Carlos de F.Gª-R. de Tejada Prof. Dr. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Complutense de Madrid. Director Centro Especial de Empleo en Fundación Manantial. https://orcid.org/0000-0002-1095-4292

DOI:

https://doi.org/10.19135/revista.consinter.0007.23

Keywords:

Disability, Serious mental disorder, Labor incorporation, Employment Policy

Abstract

This article proposes that people with serious mental health problems be one of the groups included in the next National Plan of Action for Inclusion.

This would allow him to enjoy specific strategies for laboral insertion. Currently, they are partly incorporated into the group of people with disabilities, but because many of the people with mental disorders do not have legal recognition of the disability, it is proposed to differentiate them as a social group in need of support and resources.

The reasons that justify this proposal and the possible content that could have a specific employment plan for the group are presented.

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